人才戰略(lve)：

常寶股份擁有良好的企業文化，為人才(cai)創(chuang)造良好的成長環境和事業發展空間。公司在人才(cai)的招聘(pin)、選拔、培養、激勵、考核(he)等方面，不(bu)斷開(kai)拓創(chuang)新，大(da)力構筑人才(cai)高地，逐步建立科(ke)學(xue)的人力資(zi)源管理體系。

培訓(xun)體系：

根據公(gong)(gong)司發(fa)展(zhan)(zhan)戰(zhan)略建立一整套(tao)完善的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)系，開(kai)展(zhan)(zhan)系統性的(de)專業知識和技能培(pei)訓(xun)，滿足公(gong)(gong)司整體(ti)發(fa)展(zhan)(zhan)和員(yuan)工職業發(fa)展(zhan)(zhan)需要(yao)，保羅企業內部培(pei)訓(xun)、外部培(pei)訓(xun)、同(tong)行交流、素(su)質拓展(zhan)(zhan)等(deng)活動，以提高員(yuan)工技能水平，實現員(yuan)工與公(gong)(gong)司的(de)同(tong)發(fa)展(zhan)(zhan)，共成長。

個人發展：

公司提供融(rong)洽(qia)的工(gong)作氛圍(wei)及富有挑戰的工(gong)作任(ren)務。通過內外部全方位、階梯(ti)式(shi)的培訓，提升員(yuan)工(gong)的技術和管理水平，實現人才(cai)的專(zhuan)業化(hua)、多元化(hua)，為員(yuan)工(gong)建立職(zhi)業雙向職(zhi)業發(fa)展通道。

招(zhao)聘信息：